监督系统之目标

系统的目标是系统的基本构成要件之一，是系统所要达到的预定目的，通常通过具体的定量的指标予以衡量。一个复杂的系统中，如社会政治、经济、生活系统，系统的目标往往是多样的，多重的，包含一套目标体系，如公民个人在社会生活中生存，将涉及社会生活这个复杂系统的自然环境、经济基础、政府政策、财政、医疗、教育、文化等多个领域多层次的目标。在自然科学领域，如温控系统的目标是让建筑物内的温度保持在一个预先设定的范围或水平。生物生长系统的目标是让生物更健康地生长与繁衍。无论自然科学还是社会科学范畴，系统的目标都是维系系统存在并持续的重要保障。“几乎每一个系统都有一个重要的目标，那就是确保自我永存。”^[4]

判断系统目标的最科学的方式是观察系统的行为，通过全面、长期考察系统的行为来判断系统的目标，而非仅仅依靠系统的口号。在对公司经营管理者的监督这一研究对象中，明确监督的目标是影响监督所涉及的各个要素的关键因素，也是决定系统发展方向的决定性内容。在公司治理研究框架内，对公司经营管理者的监督系统也必须存在明确的目标，由目标指引监督系统的发展，系统的各要素为这个监督目标而服务。

同时，这个目标又是多层次的，而非单一的，我们对公司经营管理者这一对象及其行为，不是为了监督而监督，而是通过监督这一直接目标，实现提高公司治理水平、增强公司竞争力的总体目标，这也是监督的长远目标。