1.3　数字经济相关专业人才流失严重

人才流失是导致中国高水平人才匮乏的重要原因之一。人才流动受到薪酬机制、发展空间、创新环境、认同感等多方面因素影响[10，11]，仅靠提高待遇等方式引入人才只作杯水车薪而难以从根本上改善人才短缺问题，在职培训虽可强化企业人力资本却不易于培养出创新性人才。旧金山人工智能初创公司在《2018年机器学习人才调查报告》中[12]指出，中国在机器学习人才培养上成绩斐然，仅次于美国，但在产出人才最多的四所一流高校中，62%的学生毕业后选择赴美深造或工作，仅31%留在国内。在国内各省市间，数字技术人才流向北京、上海、深圳等数字经济发展较好的城市已成为显著趋势[13]。适用于工业时代的人才链在数字经济冲击下已然断裂，我国数字技术人才未来或将出现青黄不接的局面。人才重新聚集需要放眼全局、从长计议，只有建立完善的数字经济教育体系，方能使我国具备高质量人力资本以适应未来智能革命时代的发展需求。