律师担任法律顾问的工作方法
顾问律师不仅要严格遵守工作原则，而且还必须掌握一套行之有效的工作方式、方法。从服务时间、地点上看，法律顾问一般采用以下四种工作方式：
1．专职式
采用这种方式，一般是聘方法律事务繁多，需要顾问律师长驻聘方单位提供法律服务。
2．定时式
定时式，即由顾问律师每周定时到聘方处理日常法律事务，这一方式对于法律事务较多的大中型企业、事业单位比较合适。
3．会晤式
会晤式，即由顾问律师定期或不定期与聘方领导人会晤，交流情况，沟通信息，及时为聘方提供法律帮助。这一方式对于聘方与律师居住地较远，交通不便，法律事务又较少的单位比较合适。
4．临时约请式
临时约请式，即顾问律师不定时上岗，聘方有法律事务时临时约请，随请随到，随时提供法律服务。这一方式对于法律事务较少的小型企业及一般的事业单位、社会团体和公民个人比较适合。不仅聘方可随时约定顾问律师提供法律帮助，而且顾问律师也不受固定时间的约束。所以，它是一种经常采用的、比较灵活的方式。
在实践中，顾问律师究竟采用何种方式为聘方提供法律服务，应视具体情况而定。顾问律师应聘以后，如何开展工作，如何具体运作，法律未作明确规定，但在实践中已积累了丰富的经验，并已形成一套行之有效的、规范化的、科学化的制度。一般的做法是：
1．郑重进点
顾问律师进点，是一件很严肃的事情，必须郑重其事。一般应由律师事务所负责人陪同前往。先会见聘方的主要负责人，认真听取其介绍单位的基本情况和当前存在的、涉及法律方面的主要问题。然后再与该单位的中层干部见面，由顾问律师介绍法律顾问的性质及服务宗旨，重点讲明法律顾问的职责范围，使该单位各个职能部门的干部对法律顾问有基本的了解，以便遇到法律事务问题，及时请求顾问律师提供帮助。
2．调查研究，掌握情况
顾问律师进点后，要尽快开展调查研究，这是法律顾问的一项基础工作，也是做好法律顾问工作的重要保障。调查研究的内容，应与工作职责范围紧密结合起来，对不同的聘方，调查的内容应有所侧重。如聘方是企业的，应了解企业的自然状况，企业在本行业、本系统、本地区的地位作用，服务对象与竞争对手的情况，企业的隶属关系，企业的业务范围及往来关系，企业的产品、技术、工艺水平，企业的规章制度，企业的发展规划等，从中了解企业的生产经营、管理状况，了解和掌握合同管理制度和领导层的法律意识等，以尽快熟悉该单位的基本情况。
3．寻找突破口，解决疑难问题
急人之难是打开法律顾问工作局面的有效办法。通过调查研究，应找出一两个有代表性的疑难问题进行突破，以显示法律顾问的作用，扩大影响，开创局面，取得聘方的信任。
4．有重点地进行日常顾问工作
律师在解决难题之后，要及时转入日常顾问工作，而且要抓住重点，以点带面，重点应放在纠纷的预防和重大问题的决策上。其中对于企业来说，日常顾问工作的重点应放在审查重大经济合同，参与重要经济谈判，协助聘方领导抓好生产、经营决策，建立、健全各项规章制度等方面。
5．建立工作档案
顾问律师应建立工作档案，以利于总结经验教训，改进工作，同时也方便顾问律师所在事务所考核、检查工作，或在更换顾问律师时便于工作移交。