本研究尚未沿用智联招聘网（www.zhaopin.com）的岗位分类12大类54小类，因为该岗位分类标准比较笼统、不完整且不具备权威性，不能被普遍认可。研究决定采用我国职业分类大典的分类标准，它将我国职业划分为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类（职业）。本研究对相关数据的处理与分析并未细分到小类与细类，而处于大类与中类层面。
