按企业规模划分

企业规模分类沿用的是智联招聘网（www.zhaopin.com）的6大类，主要是考虑到以下因素：①便于数据统计与分析；②该分类标准具有较好的兼容性，能够兼顾多个行业特征。根据2011年6月18日，工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、财政部联合发布的《中小企业划型标准规定》（工信部联企业〔2011〕300号），企业划分为大型、中型、小型、微型四种类型，具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定。由于所统计的223家企业涉及11个行业，无法统一根据企业的规模确定企业的类型（大型、中型、小型、微型），但仍有必要确定一个相对具有兼容性的划分标准。一般而言，20人以下，可视为微小企业，20～99人为小型企业，100～499人中型企业，500人以上为大型企业。

在223家企业中，规模为20～99人、100～499人的企业最多，分别为93家、82家，所占比例分别为42%、37%，合占79%；相应地，其所需求的学徒人数也最多，分别为483人、522人，所占比例分别为31%、33%，合占64%。这说明，79%的招聘企业为中小型企业，60%以上的学徒需求集中在中小型企业。中小型企业成为我国非正式学徒制需求的主体。

如图6-13，规模为20人以下、20～99人、100～499人的企业，学徒需求数百分比小于招聘企业数百分比，意味着更大比例的企业拥有相对较小比例的学徒。累计百分比显示，85%的企业拥有仅69%的学徒需求数，说明中小型企业每家招聘学徒的人数相对较少。而与之相反，规模为500～999人、1000～9999人、10000人以上的企业，其学徒需求数百分比大于招聘企业数百分比，意味着更小比例的企业拥有相对较大比例的学徒。累计百分比显示，15%的企业拥有31%的学徒需求数，说明大型企业每家招聘学徒的人数相对较多。

各类企业招聘学徒均值（见图6-14）证实了以上的解释，规模为20人以下、20～99人、100～499人的企业招聘学徒的均值略低于整体均值7人，而规模为500～999人、1000～9999人、10000人以上的企业招聘学徒的均值则大大高于整体的均值，分别为10人、22人、16人。其中，规模为1000～9999人的企业学徒需求均值高达22人，查看原始资料发现，影响其均值的主要原因是某一家企业的学徒招聘人数高达120人（美容30人，美发30人，美甲30人），剔除该家企业的数据，其均值为13人。经相关处理，6类企业的学徒需求均值分别为6人、5人、6人、10人、13人、16人，学徒需求均值随着企业规模的扩大而上升。

图6-13　不同规模企业的学徒需求数与招聘企业数百分比

图6-14　不同规模企业的学徒需求均值

可采用线性相关分析^[6]研究企业规模与学徒需求数之间线性关系的强弱程度和方向。分析结果显示，学徒需求数与公司规模的相关系数为0.351，P＜0.001（sig=0.000），两者之间存在极其显著的正向弱相关关系。进而，可以采用单因素方差分析解释企业的规模（控制变量）是否给学徒需求人数（观测变量）带来显著影响。用均方（离差平方和除以自由度）代替离差平方和消除各组样本数不同的影响，用组间均方（687.841）除以组内均方（71.090）得到F=9.676，（sig=0.000），p＜0.001，企业规模各组间均值存在极其显著性的差异，即企业规模的不同水平给学徒需求带来非常显著的影响。