一、月薪

学徒享受的合法待遇包括月薪（工资）、各种保险、福利与津贴等。对月薪（工资）而不对其他各种福利、津贴进行统计，一是为了统计的方便，二是因为月薪是学徒享受的主要合法权益，是企业学徒培训支付的主要成本。五国（英国、澳大利亚、奥地利、加拿大、美国）现代学徒制内涵分析显示，在学徒享受的合法权益中，与工资待遇相关的关键词出现的频率最高，约占所有代表学徒权益关键词的71%。可将月薪分为五类，分别是“未给出”、“1000元以下”、“1000～1999元”、“2000元以上”、“面议”。其中，“未给出”这一类别是研究者对统计数据的缺失值进行处理增加的分类。

统计结果显示，36%的企业没有给出月薪的范围，5%的企业将月薪限定为1000元以下，22%的企业将月薪限定在1000～2000元之间，33%的企业将月薪限定为2000元以上（见图6-15）。其中，55%的企业将月薪限定为1000元以上。

图6-15　按月薪分类的学徒需求数与招聘企业数百分比

这与中国推行的最低工资制度（一般不含绩效和加班费）有关，学徒的月工资基本按照各地最低的月工资水平支付。但是仍有小部分（5%）企业没有依此行事，给学徒支付的工资仍然保持在1000元以下。对各城市不同月薪水平的企业数（百分比）与各城市最低工资标准^[7]进行相关分析显示，最低工资标准与月薪水平“1000～1999元”存在中度的负相关关系（相关系数为-0.717），与月薪水平“1000元以下”存在低度的负相关关系（相关系数为-0.468），这意味着最低工资水平越高，学徒月薪水平为“1000～1999元”、“1000元以下”的机会相对越小。最低工资标准与月薪水平“2000元以上”存在低度的正相关关系（相关系数为0.486），说明最低水平工资标准越高，学徒月薪水平为“2000元以上”的可能性越大。

考虑到各个城市的经济发展水平，企业愿意支付的月薪结构是否存在差异呢？相关分析显示，各个城市之间企业愿为学徒支付的月薪在结构上存在显著性相关（相关系数都大于0.95），说明各城市在学徒月薪支付的结构上保持稳定。