编制教育培训计划
在建立安全生产教育培训保障的过程中，制定安全生产教育培训计划尤为重要。电梯企业必须结合自身的实际情况，编制本单位的安全生产教育培训计划。其主要内容应涉及以下几个方面。
（1）教育培训内容
1）通用安全知识：a.法律法规；b.安全基础知识；c.电梯企业主要安全法律、法规、规章和标准；d.企业安全生产规章制度和操作规程；e.同行业或本企业历史事故案例分析。
2）专项安全知识：①岗位安全知识。②分阶段的危险源专项知识。
（2）教育培训的对象和时间
1）教育培训对象主要分为管理人员、特殊工种人员和一般性操作工人。
2）教育培训的时间可分为定期培训（如管理人员和特殊工种人员的年度教育培训）和不定期培训（如一般性操作工人的安全基础知识教育培训、企业安全生产规章制度和操作规程教育培训、分阶段的危险源专项教育培训等）。
（3）经费测算 教育培训的内容、对象和时间确定后，安全教育培训计划还应对教育培训的经费做出概算，这也是确保安全教育培训计划得以实施的物质保障。
（4）教育培训师资 根据拟定的教育培训内容，充分利用各种信息手段，了解甄选教学师资。
（5）教育培训形式 根据不同教育的培训对象和教育培训内容选择适当的形式。
（6）教育培训考核方式 考核是评价教育培训效果的重要环节，依据考核结果，可以评定员工接受教育培训后认知的程度和采用的教育培训方式的适宜程度，也是改进安全教育培训效果的重要反馈信息。
考核的形式一般主要有以下几种：
1）书面形式开卷。适宜普及性一般的考核，如针对一般性操作工人的安全教育培训。
2）书面形式闭卷。适宜专业性较强的培训，如管理人员和特殊工种作业人员的年度考核。
3）现场操作。适宜专业性较强的工种的现场技能考核，参照相关标准对操作的结果进行评定。
（7）教育培训效果的评估方式 教育培训效果的评估为改进安全教育培训的诸多环节提供依据，评估主要从间接教育培训效果、直接教育培训效果和现场教育培训效果3个方面进行。
直接教育培训效果的评价依据主要是参加教育培训的人员的考核分数。
现场教育培训效果的评价依据主要是在生产过程中出现的违章情况和发生安全事故的频次。