2.奖惩的实施

根据电梯企业安全生产状况，奖惩的实施办法应根据奖惩的时间性进行划分，通常分为定期法和动态法。对于规范的奖励，如评先进、奖金、树立榜样等，通常采用定期法，每隔一定的时间间隔进行一次评比，根据评比结果进行奖励。

动态法就是根据临时出现的好人好事进行表扬，或对违章、违纪者及时进行惩罚处理，如罚款、通报批评、警告等。动态法要求安全生产管理者加强对作业人员的管理，及时发现不安全行为，以便在规定的处理时限内处理，体现惩罚作用的时效性。处理结果应以一定的方式对从业人员公布，说明处理的原由及处理的具体决定，以起到警戒作用。奖惩应按公平、公正、公开、从严的原则进行，尤其对违章违纪行为的处分，决不能姑息，要严格按规定处理。这样才能发挥奖惩的控制作用。奖惩处理的有关材料应完整归档备案。