①劳务合同与劳动合同有何区别？

企业用工性质有两类，一类是劳务用工；另一类是劳动用工。劳务用工主要包括国家法定劳动年龄之外的职工、全日制在校学生、劳务派遣用工和借调用工等，除此之外的便为劳动用工。月子中心聘用的已享受养老保险待遇的医院退休的工作人员（男六十周岁以上，女五十周岁以上）可以与之签订劳务合同，不需要签订劳动合同，可以不参加社会保险，解除和终止合同不需要支付经济补偿金，也不受劳动法律的限制。但为避免因工意外伤害引起的巨额赔偿，月子中心可为其购买商业意外险。在法定劳动年龄以内的职工则适用《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），必须严格按照该法和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）规定与其签订劳动合同，购买社会保险。(https://www.daowen.com)

【案例】　月子中心招用一厨房阿姨，52岁，招用时只和阿姨口头说好每月工资3 000元，每天工作6小时，每周休息1天，负责厨房洗菜洗碗。阿姨口头表示同意，双方并未签订书面合同。工作半年后，厨师长发现该阿姨工作责任心不强，负面情绪大，月子中心人事经理遂与阿姨协商，双方口头达成一致方案：阿姨再工作半个月后离职，月子中心补足其一个月的工资。三天后，该阿姨突然“变脸”，称不同意离职，认为月子中心没有理由辞退她。月子中心对此未做理睬。到了约定好的最后日期，该阿姨喊了三个老姐妹一起到月子中心闹事，称：“别欺负我年纪大不懂知识，我早就知道了，你们没和我签订合同，是要付双倍工资的，现在你们要再多付我半年的工资！”人事经理解释：“你已过退休年龄，我们跟你没有劳动合同关系，只是劳务合同关系，可以随时解除，也不需要付经济补偿金的，况且我们已自愿补偿你半个月工资了。”四个老阿姨不依不饶，认为人事经理在故意懵她们。事情吵到劳动仲裁部门，劳动部门到场后现场调解，认为月子中心做得合理合法，对老阿姨进行了批评教育，此事才了结。