㉕劳动合同到期后，单位通知员工续签合同，可是员工既不续签，也不离开公司还是继续上班，这种情况如何认定...

㉕劳动合同到期后， 单位通知 员工续签合同，可是员工既不续签，也不离开 公司还是继续上班，这种情况如何认定？

实践中很多用人单位待劳动合同到期后，再去通知员工续签事宜，此时有些员工处于摇摆状态，对是否续签犹豫不决，这段犹豫期对用人单位很不利，会让员工和企业形成事实劳动合同关系，如果这段时间超过一个月，则用人单位可能面临向员工支付双倍工资的风险。因此，建议用人单位要提前做好续签工作，至少在合同到期前1个月要求员工续签合同，如果不续签的，建议到期日立即终止双方的劳动合同关系，避免形成事实劳动合同关系。

【案例】　员工甲的劳动合同期限已满15天，企业人事经理找甲谈续签事宜，甲表示要考虑。其间甲继续上班，并同时在外找其他工作，转眼15天过去了，甲向企业回复不愿意续签合同了，因甲的岗位没人替代，人事经理要求甲继续工作一段时间，待该岗位招聘到新人再离职，甲同意。一个月后，新人到岗，甲离职，但甲提出合同期满后其又在该企业工作了两个月，这两个月企业与其没有签订书面劳动合同，企业应向其支付双倍工资。双方产生纠纷，甲投诉到劳动行政部门，劳动部门认为甲与企业的劳动合同期限届满后，甲继续在该企业工作，双方已形成事实劳动关系，企业应在一个月内与甲签订书面劳动合同，现双方未签订，企业应自第二个月开始向甲支付双倍工资，即企业需向甲支付一个月的双倍工资。因此，企业应在劳动合同期限届满前及时与员工确认续签事宜，否则可能会给企业带来损失。