⑭月子中心为防止员工随意跳槽，扣押员工的身份证、母婴护理师证、健康证等是否合法？

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。实践中，有些用人单位为防止劳动者不辞而别等情形，要求劳动者入职时提交身份证或其他证件，或者向劳动者收取押金等，此种行为属违法，劳动行政部门会责令要求退还给劳动者本人，并依照法律给予处罚，给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

【案例】　某月子中心招聘月嫂，口头约定月子中心会派月嫂去加盟总部进行技术培训，月嫂培训回来后需做满10单方可离职，月子中心扣押月嫂的月嫂证和母婴护理师证原件以示约束。月嫂甲经培训合格上岗，做了3单后离职去别家机构接单。月子中心很气愤一直扣押其证件未予返还，后该月嫂投诉至劳动行政部门，经劳动行政部门解释调解，月子中心认识到自己行为违法，遂返还了证件。经法律咨询，月子中心修改培训办法，招聘月嫂时不再扣押月嫂任何证件，但与月嫂签订《培训协议》，约定培训费1 000元由月嫂支付，但做满10单后由月子中心予以补贴返还。事实证明，效果很好，且合理合法。