㉟公司的规章制度怎样才有效？

《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

【案例】　某企业制定规章制度，并开展了如下操作程序：

（1）初拟好规章制度，召开职工大会，听取职工代表意见，制作“规章制度讨论会议记录”，载明会议“时间、地点、参加人员、讨论内容、职工代表意见整理”等，并让所有参会人员签字。(https://www.daowen.com)

（2）针对职工代表提出的意义进行协商修改，达成统一意见后，制作成《员工手册》。

（3）将《员工手册》作为劳动合同附件的形式发放给每一位劳动者，并保存好劳动者签收的记录。

（4）组织开展《员工手册》集中学习、培训，甚至开展考试，以加深劳动者对用人单位规章制度的理解，并做好学习培训的相关记录。

上述规章制度中有一条规定“员工旷工满三次，属严重违规，单位有权单方解除劳动合同并不支付经济补偿金”。后该企业员工袁某旷工三次，且都写了检讨书，企业依照《员工手册》规定要求与其解除劳动合同，袁某不服申请劳动争议仲裁，仲裁委认为企业的规章制度履行了合法的程序，已经生效，对袁某具有约束力，故支持了企业的主张。