⑬月子中心非员工制的月嫂“有活来、没活走”的上单服务属于什么用工性质？

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很多月子中心采取24小时“一对一”月嫂照护客户的模式，月嫂做一单28天左右，薪酬按单结算，不上单无薪酬，也无须坐班，月子中心不与月嫂签订劳动合同，亦未购买社会保险，此种用工模式在月子中心行业及家政行业中非常普遍，这种用工性质在实践中一般会被认定为“以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工”。如果是那些连续上单的月嫂，可能会被认定为常规的劳动合同关系，一旦这种关系成立，月子中心必须要与劳动者签订书面劳动合同，并为劳动者购买社会保险，否则将承担风险隐患。

【案例】　某月子中心经营状况一般，其用工模式采用的是“不白养人，有活来，没活走”的原则。接到客户预定单后，再去联系月嫂，有的是直接联系月嫂本人，有的是联系家政中介，由中介派人，费用直接和中介结算。月子中心意识到月嫂长期在其场所服务，虽然是每单结算，但仍然可能会被界定为劳动合同关系。这一关系如果成立，则中心必须要承担社保支出，同时不能随意解雇月嫂，管理难度加大。月子中心考虑到其还不具备这份经济实力和管理能力。经法律咨询，遂与月嫂签订照料客户的劳务承揽合同，明确与月嫂或家政公司是承揽合同关系，双方是平等的民事主体，并非管理者和被管理者关系，但发包方对承揽方可以进行监督并要求整改。当然月子中心需将这种关系告知客户，并向客户声明月子中心已经严格审查承揽人的素质、能力、工作责任心等，并对承揽人的行为后果负责。