⑧什么是无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；③连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违规或不能胜任工作的情形。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

【案例】　某企业与员工签订劳动合同有个惯例，第一次签一年，期满后再续签三年，再往后签五年。该企业一位司机甲，素质一般，工作消极，在该企业工作九年后，企业欲与其终止劳动关系。但甲提出，其与该企业签订的第三份劳动合同应该是一份无固定期限的劳动合同，企业亦没有证据证明第三份劳动合同五年期限是由甲自行提出的，双方至劳动部门咨询，得到答复是，企业与甲签订第三份五年期限的劳动合同于法无据，企业要终止该劳动关系必须支付相应的违法解除赔偿金（18个月工资金额）。因此，建议企业针对不同的员工签订不同期限的劳动合同，不要千篇一律，视岗位需求和人员情况而定，一般常规来看，第一次签可定三年期限，第二次签可定五年期限。(https://www.daowen.com)

【解析】　无固定期限的劳动合同和固定期限劳动合同在解除合同和补偿方面是相同的，区别在于固定期限劳动合同下，当用人单位不再留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只需支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或者终止劳动合同必须要有法定理由，如果没有法定理由则要支付赔偿金（两倍经济补偿金）。