⑦企业录用新员工应注意哪些细节？

⑦ 企业录用新 员工应注意哪些细节？

企业录用新员工时，应至少注意三方面内容：

（1）对新员工的个人信息作全面了解，例如劳动者的学历、住所、各种证书、工作经历、身份证复印件、是否参加社会保险等。上述信息越详尽越好，并由劳动者签字确认。

（2）审核新员工是否与原单位终止、解除劳动关系（包括人事关系、劳务关系），尽量取得劳动者在原单位的离职证明，或者解除、终止合同的证明。避免因招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失而承担连带赔偿责任。

（3）用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全条件、劳动报酬等情况，并把录用条件和录用标准整合成文件，让劳动者签字确认。

【案例】　某月子中心招聘熟手月嫂，甲去应聘，并在录用表格上填写各项身份信息，其中在工作经验处填写：曾护理过5个新生儿，均获得好评。开展工作后，月子中心发现甲照料产妇、新生儿技术能力太差，动作生疏，在经仔细盘问后，才知原来甲从未护理过新生儿，只是带过两个一岁大小的幼儿，甲以为照顾新生儿和一岁左右的幼儿没太大区别，故谎报工作经验。月子中心认为甲提供了虚假的工作经历，有欺诈行为，严重违反了员工手册规定，要求解除与甲的劳动合同。甲看到自己亲笔填写并签字的个人信息表，自觉有愧，表示同意离职。因此，在录用员工时一定要重视这份信息表，企业今后可能会凭此证据合法解雇一些不诚实的劳动者。