㉘劳动合同无效是不是不用支付劳动者报酬了？

《劳动合同法》第26条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”劳动合同无效，用人单位仍应支付报酬。合同无效的法律后果是自始无效，双方恢复到合同签订前的状态，但是由于劳动合同具有人身性，劳动合同被确认无效前，劳动者可能已付出劳动，已付出的劳动无法退换，所以劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付报酬，数额可参照单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。(https://www.daowen.com)

【案例】　某美容院招聘一学徒甲（未满18周岁），双方签订劳动合同，约定“甲作为学徒，基本工资2 500元，美容院派其去加盟总部进行系统培训，培训费5 000元，甲承诺在该单位服务满一年，如不满一年离职，则甲必须向美容院赔偿5 000元费用”。后甲培训结束后工作两个月即辞职，美容院以劳动合同约定为由要求甲赔偿5 000元。甲拒绝，并投诉至劳动行政部门，劳动行政部门解释：甲的年龄不满18周岁，且尚未独立生活，属于限制民事行为能力人，其与美容院签的劳动合同无效，故美容院不能依合同约定要求甲赔偿5 000元；甲在美容院上班期间，没有独立承担工作，大部分时间是当助手学习，没有付出太多的劳务，故酌情由美容院以当地最低工资标准向甲支付两个月工资。