⑥可以在试用期过后再签订劳动合同吗？

实践中，企业往往和劳动者口头达成试用期限，然后待试用期结束后再正式签订劳动合同。因此，如果试用期为一个月，则用人单位可在试用期满前一日与劳动者签订书面劳动合同，如果试用期在一个月以上，则用人单位不能在试用期后再签订劳动合同，否则将承担支付两倍工资的风险。

【案例】　甲系应届毕业生，到某企业应聘成功，双方口头约定好试用期两个月，试用合格后签订正式劳动合同。两个月后，该企业认为甲各方面表现一般，不符合录用条件，遂通知甲不用来上班了。甲的父母有一定的社会经验，知晓《劳动合同法》的某些知识，对于子女被辞退心理不平衡，遂到单位要求支付一个月的双倍工资。该企业误以为试用期内不受两倍工资约束，后经法律咨询了解，向甲作出了赔偿，并及时修改了相关试用期录用和解除的规定。