⑮月子中心用什么样的工时制合适？

法律规定的工时制有标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。

（1）标准工时制是指每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的工时制。标准工时制每周可以工作六天，但每周不能超过四十小时，超过即为加班。

（2）综合计算工时工作制是指在一个计算周期内总算下来不超过按标准工时制计算的工作时间。周期内一段时间超过八小时工作、休息日工作，都不算加班，但安排劳动者在法定休假日工作的，还是要支付加班工资。此类工时制一般适用于因工作性质需连续作业的；生产经营受季节及自然条件限制的；受外界因素影响，生产任务不均衡的；因职工家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的；实行轮班作业的；可以定期集中安排休息、休假的。(https://www.daowen.com)

（3）不定时工作制。是指因单位无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采取的弹性工时制度。适用范围包括外勤、销售人员、长途运输人员等。其中，综合计算工时制和不定时工作制需要经过劳动行政部门审批。

【案例】　月子中心行业全年无休，每逢节假日都需要安排员工加班。员工工资是该行业最大的开支，有的地区员工维权意识强，严格要求单位支付1.5倍（平时加班）、2倍（周末加班）、3倍（法定假日）工资。某月子中心发现按此方式计算，员工工资不堪重负。后经法律咨询，该中心人事部将公司员工分成三类，用三种不同的工时制计算工资。第一类针对行政人员、产康人员、厨房人员实行标准工时制；第二类针对护理部12小时三班倒护理模式的员工采用综合计算工时制；第三类针对高级管理人员和销售人员采取不定时工作制。通过分类调整，月子中心控制了工资成本支出。