㉖用人单位与劳动者签过二次劳动合同，在第二次合同到期后可以单方面终止合同吗？

㉖用人 单位与劳动者签过二次劳动合同，在第二次合同到期后可以单方面终止合同吗？

劳动合同到期不续签一般有四种情况：①用人单位提高原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的；②用人单位保持原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的；③用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的；④用人单位单方面拒绝续签的。上述情况中，根据《劳动合同法》第46条规定，上述①、②条情况，用人单位提高或保持原劳动合同约定与劳动者续签，劳动者拒绝的，是不需要支付经济补偿金的。反之，用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签需要支付经济补偿，而用人单位单方面拒绝续签，无论劳动者是否同意，都需要支付劳动者经济补偿。而在该单位连续订立两次固定期限劳动合同后，根据《劳动合同法》第14条规定，第三次续签应当签订无固定期限劳动合同。连续两次签订劳动合同后，第二次劳动合同到期，用人单位存在上述第③、④种情况的，属于违法终止劳动合同。

【案例】　A公司和张某签订过二次劳动合同，第一次期限一年，第二次期限三年，在第二次三年期合同期满时，用人单位表示要与张某解除劳动合同，张某要求公司给予双倍经济补偿金。双方产生纠纷，劳动争议仲裁委支持了张某的主张，理由是：根据《劳动合同法》规定，如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年补偿1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年赔偿2个月工资。本案中，张某与公司已签订二次劳动合同，依法可与公司签订无固定期限劳动合同，现公司单方面不续签，应支付双倍的经济补偿金。