⑳劳动者要求不要为其缴纳社会保险怎么办？

为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，但实践中有部分员工没有意识（尤其是农村外来务工人员），他们主动要求用人单位将社保这块支出直接放入工资总额中，无须为其缴纳社保，而以现金的形式发给他们。此种情况下，应让劳动者在劳动合同中写好书面声明，系其主动要求不缴纳社保，后果由其自负。虽然此约定违反了国家强制性义务，但至少可证明用人单位无过错，可让用人单位减少一些责任。(https://www.daowen.com)

【案例】　某月子中心招聘员工制月嫂，底薪3 500元，交社保900元（单位支出部分），另加岗位津贴。月嫂甲入职时强烈要求，月子中心无须为其购买社保，将该企业支出900元直接作为工资支付给她，即底薪改为4 400元。人事经理经法律咨询后，在原有底薪3 500元不变的情况下，让甲另行出具承诺书，载明“本人因生活所需，急需现金收入，现主动要求月子中心不要给我购买社会保险，单位将该部分支出每月900元和工资一起直接支付给我，如果将来涉及单位因行政强制义务需为我补缴社保，我愿意退还该每月900元的社保费用。”员工不同意购买社保，不能成为用人单位免责的事由，因为这是一项法定强制性义务，但用人单位可以依此减少部分损失。《江苏高院关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委【2009】47号）规定：“因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费，或者未参加某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。”因此，如果员工提出不愿意购买社保，单位应保留好书面证据。