㉒女职工产假中的工资怎么算，哺乳期有何特殊待遇？

女职工产假期间享有生育津贴，对已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工产假或休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资标准的，用人单位不得截留。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。(https://www.daowen.com)

【案例】　某企业女员工甲休产假，劳动合同约定其每月薪酬包括基本工资3 500元，另加绩效奖励、满勤奖、交通费等费用。甲前半年的月平均收入为5 200元，现甲拿到生育津贴为每月1 850元，企业以基本工资3 500元为基数给予其补足差额，即补1 650元。甲提出应以5 200元为基数给予补足，甲的主张成立。