②试用期可以设定多长时间，工资怎么定？

② 试用期可以设定多长时间，工资怎么定？

《劳动合同法》规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三年以上的和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

【案例】　某月子中心招聘护理工作人员，签订劳动合同时期限都约定为一年，其中对有工作经验的护理人员设定试用期一个月，对应届毕业生设定试用期三个月，试用期工资2 000元，转正后工资3 000元。一段时间后，护理人员抱团提出不满意见，认为试用期工资不该低于2 400元，更不应该低于当地最低工资标准2 020元，并且应届生的试用期最多也只能设定两个月。人事经理经学习，发现护理人员提出的意见是有法律依据的，只好予以调整。虽然给员工补足的金额不多，但这件事情让月子中心的领导层非常被动，给员工留下了糟糕的印象，不利于营造积极的团队氛围。因此，月子中心管理者或人事部门必须要认真学习《劳动合同法》，不要因为为数不多的工资金额给自己戴上“违法用工”的帽子，损害自己在员工心目中的形象。