㉓职工未休年假的工资如何支付？

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前述的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。根据《职工带薪年休假条例》规定，用人单位根据本单位的具体情况，结合员工本人的意愿，可以自行安排职工年休假。同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。(https://www.daowen.com)

【案例】　甲在某企业工作五年，因工作繁忙一直未能获批年休假，年底结算工资时，甲要求补足未休年休假的工资报酬。甲上年度月平均工资为7 000元（不含加班工资），甲的计算方法是：7 000元÷21.75天×3倍×5天=4 827元，甲要求单位在原来每月发的薪酬外另加4 827元未休年假的工资，单位人事答复，未休年假3倍工资是包含本数的，每月给甲发的薪酬里已包含底数一倍，所以应另加2倍工资，即另加7 000元÷21.75天×2倍×5天=3 218元。双方对于三倍工资是否包含底数起争议，经法律咨询，企业的观点是对的。