原因分析

对管理模式的不适应一方面来源于军队管理模式和其他环境管理模式的不同，另一方面和个人的性格特点、成长环境也有着很大的关系。

（一）管理模式的特殊性

军队是一个特殊的环境，需要培养能够听指挥打胜仗的战士，其管理严格，规矩明确，做什么事都有严格的标准和要求。生活作息规律，穿衣戴帽有规范，举止行为有要求。一起训练教育，一起参加文娱活动，外出要请假，个人支配时间很少。严格的管理有约束和限制，自然不能想做什么就做什么，凡事需要服从命令，可能想做的事情不能做，不想做的事则必须去做。习惯了自由自在无拘无束的生活，突然进入一个需要严格遵守命令和安排的环境，不少新战友会感到不适应。

（二）成长环境不同

每个人的成长环境都不尽相同，有的家庭管理严格，有的较为自由，有的氛围轻松欢乐，有的压抑严肃。不同的成长环境让人有不同的性格特点，喜好倾向和适应的环境水平不一样。如果一个人成长过程中一直被过分关爱和保护，那么突然受到严格的管理就可能会产生不适感。(https://www.daowen.com)

（三）个人性格特点

每个人都有着自己的性格特点，有的外向活泼、有的内敛害羞、有的自信阳光、有的自卑敏感。心理学把人分为四种气质，即胆汁质（外向、兴奋）、多血质（外向、灵活）、黏液质（安静、内向）和抑郁质（内向、压抑）。每种气质都有其优点和不足，不同的气质特点会让人对环境产生不同的反应。例如：抑郁质的人具有敏感和多愁善感的特点，具备诗人和文学家的潜质，但是同样严格的管理模式，他们可能更加容易产生不适应的反应。又比如，缺乏自信的人会担心自己做不好，或者觉得自己不能适应军营的管理模式而产生紧张害怕的情绪；过于自负的人则因为过分夸大自身优点，对管理模式产生轻视的态度，也会产生不适应；自我意识过于强烈的人则很难在自我的态度和服从管理中找到平衡而产生内心冲突。

（四）缺乏理解和认知偏差

如果不能站在管理者的角度来理解和看待事情，那么就很难理解这种严格管理的合理性及必要性。只有对军事岗位、部队要求有正确的认知，对自身角色和身上所承担的责任有客观合理认识，才能更好地理解和接纳军营管理模式的特殊性。