什么是职业生涯规划
我们命定的目标和道路，不是享乐，也不是受苦；而是行动，在每个明天，都要比今天前进一步。
——（美）朗费罗
（一）知识链接
职业生涯（Career）是连续性的，是我们一生所有与职业相连的行为、活动及相关的态度、价值观、愿望等。职业生涯规划（Career planning）是在对职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，根据自己的职业倾向，结合时代特点，确定最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
（二）心海导航
心理学认为职业选择的目的在于满足个人需要，促进个体发展。心理发展理论主张职业指导应着重“自我功能”的增强，如果心理获得成长，职业规划方面的问题就会迎刃而解。自第一次世界大战开始，心理评定、人岗匹配、质效预测等心理学理论和技术就进入军事领域，在人员选拔方面发挥着重要作用。对于新战友来说，职业生涯规划可通过量表测量，评估职业倾向、能力倾向和职业价值观并认清自己的爱好、想法、优势。自己的核心竞争力与所从事工作岗位高度契合时，性格和天赋优势会转化为“竞争优势”，那么我们更容易提高工作效率，甚至进入“心流”状态，从而更好地发挥自己性格和天赋优势，取得“最快进步和发展”，同时享受到“工作满足感”。
（三）现状分析
通过对新战友的调查研究和心理访谈，发现新战友在职业规划和个人成长方面呈现出几个明显倾向：①在职业能力的自我评估上，47%新战友存在高估倾向，23%的新战友存在低估的倾向，只有30%的同志能准确评估自己的职业能力。②在职业信息的了解上，52%的新战友在下连时过于关注岗位是否符合自身需要，却忽略了职业要求与自身素质的匹配程度。 ③在入伍阶段的计划和训练投入上，25%的新战友比较被动，随波逐流。
小贴士
职业生涯规划的十个基本原则(https://www.daowen.com)
1.清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确？实现目标的步骤是否简洁明了且具有可行性？
2.灵活性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依据环境的变化而调整？
3.一致性原则：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？
4.挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性和成长性？
5.激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？对自己是否产生激励作用？
6.合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性？
7.全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，整体考虑。
8.具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
9.实际原则：规划时必须要考虑到自己的性格特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素，选择确实可行的方案。
10.可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制和量化标准，用以评量、检查，使自己随时掌握执行情况，并为规划提供参考依据。