我不知道自己适合干什么——职业性格认知
围在城里的人想逃出来，站在城外的人想冲进去，婚姻也罢、事业也罢，人生的欲望大都如此。
——杨 绛
职业性格是指人们在长期特定的职业生活中所形成的与职业相联系的、稳定的心理特征。人格特质和职业环境使我们在一定情境下会做出独特的行为反应。性格特点、信息获取方式、决策方法、行为模式持续影响着我们的工作表现、生活平衡和人际反应。
（一）认识自己的方法
不知道自己是什么性格特征，有哪些方面优势，在思考自己的人生规划时，就找不到定位点、支撑点和出发点。如何才能更加了解自己呢，我们可以有以下途径：
一是问一问自己。回顾自己以往生活，做什么事情时最得心应手，什么事情能让自己忘我地投入其中，快乐地坚持下来。再去看一看自己的业余时间会不自觉地去关注哪些信息，问问自己的钱都花到哪里去了。看看自己身边最聊得来的朋友，他（她）有什么特点；如果你有记日记的习惯，也可以把自己的日记分析一下。这些都深深地烙下了你的印记，自己是什么性格，有什么特征，有什么优势自然会有表现。
二是问一问身边的人。心理学家告诉我们：客观真实存在的“我”，自己认识到的“我”，以及身边的人看到的“我”之间是存在偏差的，想减少这种偏差，在合适的时机和身边的战友、班长或自己的好朋友“对对答案”，有利于纠正我们自我认识的偏差。
三是问一问专业的人。有困惑的时候去找心理咨询师是效率非常高的一种方法。当我们想了解自己时，心理咨询师可以通过量表测试、投射测试、文本分析等方法，结合心理访谈情况给你提供一个相对客观的参考。影响每一个人的因素是综合的，不能简单地、非黑即白地判定，向咨询师寻求帮助还可以有效避免机械化地给自己贴上负面标签。
（二）职业性格的类型
变化型。能够在新的或意外的工作情境中感到愉快，喜欢工作内容经常变化，在有压力的情况下工作得很出色，追求并且能够适应多样化的工作环境，善于将注意力从一件事转移到另一件事。
重复型。适合连续不断地从事同一种工作，喜欢按照一个固定的模式或别人安排好的计划工作，喜好重复的、有规则的、有标准的职业。
服从型。喜欢配合别人或按照别人的想法去办事，愿意让别人对自己的工作负责，不愿意自己担负责任，不愿意自己独立做出决策。(https://www.daowen.com)
独立型。喜欢计划自己的活动并指导别人的活动，会从独立的、负有责任的工作中获得快感，喜欢对将要发生的事情做出决定。
协作型。会对与人协同工作感到愉快，善于引导别人按客观规律办事，希望自己能得到同事的喜欢。
劝服型。乐于设法使别人同意自己的观点，并能够通过交谈或书面文字达到自己的目的，对别人的反应具有较强的判断能力，并善于影响他人的态度、观点和判断。
机智型。在紧张、危险的情况下能很好地执行任务，在意外的情况下，能够自我控制、镇定自若、工作出色，在出差错时不惊慌、应变能力强。
严谨型。注重细节的精确，愿意在工作过程各个环节中，按照一套规则、步骤将工作过程做得尽善尽美，工作严格、努力、自觉、认真、保质保量，喜欢看到自己出色完成工作后的效果。
自我表现型。喜欢表现自己，通过自己的工作和情感来表达自己的思想。
小贴士
特质大拼盘
请用一张白纸写下自己5个方面特质：
①我在训练中表现出哪些特质？②我在学习中表现出哪些特质？③我在工作上表现出哪些特质？④我在与人交往中表现出哪些特质？⑤我在与家人相处中表现出哪些特质？
在上面写出的特质中，概括我最突出的3个特质，思考自己今后怎样发挥和用好自己的特质。
特质参考：顺从、害羞、谦虚、野心强、重视物质、勤奋、缺乏条理、富于幻想、诚实、坦白、有恒心、自然、稳重、理性、批判、内向、好奇、冒险、保守、大度、温和、随和、合作、独立、谨慎、自信、冲动、热情、武断、感性、有独创性、有亲和力。