我不知道自己最看重什么——职业价值观探索
人生在世，事业为重。一息尚存，绝不松劲。东风得势，时代更新，趁此机，奋勇前进。
——吴玉章
职业价值观是新战友对未来所从事岗位的认知和态度，决定着我们今后职业生涯方向。职业价值观影响我们的职业价值倾向，影响着战友们对自我的定位，对职业的判断和选择，以及对未来职业发展的规划。
（一）职业价值观的影响因素
职业价值观受到内部因素和外部因素的影响。内部因素（即个体因素）包括个人的能力水平、性格特质、兴趣爱好等；而外部因素则主要源于家庭、部队和社会环境方面。在多元价值文化的影响下，新战友思维活跃，拥有独立自主的思辨能力，表达欲强烈，创造力丰富，渴望展示个人能力和价值。与此同时，新战友刚到部队，了解的职业信息不够全面，加之实践经验有限，在考虑职业相关的问题时，容易产生片面化、表面化、自以为是的倾向。研究发现，自我效能感得分越高的新战友，工作、健康、自我发展和他人认可程度越高。
（二）职业价值观的种类(https://www.daowen.com)
新战友在选择职业时出现困惑，不知如何分析判断，做出抉择，其根源在于对职业价值观没有比较清晰的认知。美国心理学家洛特克在《人类价值观的本质》中提出了13种职业价值观：①利他主义；②审美主义；③智力刺激；④成就动机；⑤自主独立；⑥社会地位；⑦权力控制；⑧经济报酬；⑨社会交往；⑩社会稳定；⑪轻松舒适；⑫人际关系；⑬追求新意。从中选出你最认可的5种，然后根据部队的特点和自身的情况去掉2种，认真思考自己最认可的3种职业价值观，用3个最看重的价值观造一个句子，你会从中得到启示。对照将来可能从事的岗位，或许你能找到目标，并从现在开始，向着自己的目标出发，机会永远留给有准备的人。
读一读
自己建造的房子
有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板舍不得他的好工人离开，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠说可以。但是大家后来都看得出来，他的心已不在工作上，他用的是软料，出的是粗活。房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他：“这是你的房子，我送给你的礼物。”他震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样呢？他得住在一幢粗制滥造的房子里。
我们的工作训练如同老木匠建的房子，看似为单位工作，为部队发展出力，但实际上最终的受益人还是自己。