瓷饭碗的年代:下岗

单位的老职工经常在闲谈的时候自豪地说，在实行计划经济的年头，我们厂可是一派繁荣昌盛的景象呢，好多家属纷纷想办法调进来。一说到90年代，就隐约可见心底的失落了。骄傲与辉煌已经是昨日黄花，市场经济开始后，由于职工吃大锅饭的思想严重、决策层经营管理的思路跟不上新形势、企业负担沉重等各种原因，这家有着两千余名职工的大中型企业日渐举步维艰。

我没有上山下乡、下海经商，可是亲眼目睹了下岗的前前后后。领导者酝酿着对企业进行股份制改造，拿出了一套全员身份置换的方案。简单地说，就是用一定数额的补偿金将职工的“铁饭碗”换成“瓷饭碗”。可谓一石激起千层浪，亦可谓山雨欲来风满楼，有职工跑到厂长办公室拍桌子打椅子，不能接受下岗失业的事实。

当然，胳膊是拗不过大腿的，尽管有阻力，改革的方案还是在推行。按照工龄进行核算，企业给每个职工发了一笔补偿金，同时由政府发放一段时间的失业金。我没有怨天尤人，值得庆幸的是，当生活的考验降临的时候，我正年轻，有精力有时间充实自己，从容应对挫折。何去何从呢?2000年，摆在我面前的路有两条:要么以补偿金入股，在股份制改造后的单位上班；要么自谋出路。

行到水穷处，坐看云起时。我选择了后者，怀着颇为悲壮的心情离开了原单位。