存在问题及原因分析

客观分析政法系统目前现状，还存在一些薄弱环节和问题，这些问题既涉及职能设置、也涉及人员编制等，这些问题的现实存在，与十八大提出的政法工作面临的新形势、新任务不相适应，更与构建社会主义和谐社会的新期待不相适应。从近年来工作实践分析，主要存在以下问题：

（一）政法委方面。一是政法委干部流转渠道不够畅通，干部流动慢问题十分突出，在很大程度上影响干部的工作积极性。二是区委维稳办仍为事业编制，各项待遇得不到落实，在一定程度上影响干部的工作积极性。近年来，维稳形势严峻，任务繁重，工作压力加大，维稳干部身体状况令人十分堪忧。

（二）政法各部门方面。一是人员短缺，队伍老龄化严重。公安耀州分局：现有公安编制175个。除去交警大队、看守所两个部门的50人，分局实有民警只有123人。仅与同地市的王益、印台、新区等分局相比，警力就相差甚远，远远低于全国、全省平均水平。遇到大要案件的侦破、大型活动安全保卫等重大警务工作时，抽调人员往往捉襟见肘，警力不足已成为最急需解决的问题。从年龄结构来看，分局现有30岁以下民警5人，但50岁以上达35人。在个别所队，队伍老龄化问题更为突出，如区看守所平均年龄46岁；分局交警大队平均年龄48岁。区检察院：除年轻干警外，大多数干警是通过进修取得的第二学历，助理检察员和书记员队伍青黄不接，直接影响着队伍建设和检察工作的长远持续发展。区法院：书记员严重不足，影响审判工作。建议制定全省统一的书记员招聘制度，缓解书记员不足的矛盾。二是工作能力有待提高。由于政法干警的工作任务重，工作压力增大，用于学习的时间相应减少，知识更新的步伐较慢，影响了队伍整体素质的提高，表现在部分干警工作能力不强、水平不高，一时难以适应新形势、新任务的要求。第一，思想守旧，爱岗敬业意识淡化。个别干警还存在特权思想，以管人者自居，对待群众“冷、横、硬、推”，缺少服务群众的耐心和热情。第二，能力不强，作风漂浮。部分干警不善于学习，工作能力较差，在执法办案，做群众工作上存在马马虎虎，不够严谨。办案时质量不高，矛盾纠纷调解不力，动笔能力较差等情况。第三，因工作分工等原因，普遍存在办公室人员缺少业务培训和锻炼的机会。