着力打造过硬政法队伍

目前，人民群众对政法队伍的总体评价是好的，近年来，政法队伍整体素质明显提高，精神面貌、执法形象有所改善，一大批人民满意的政法干部和政法单位受到了各级表彰，“两率一度”明显提升。

一要加强业务知识学习，不断不断增强政治本领。公安耀州分局：近年来，分局以提升全局民警综合战斗力，提高工作效能为目标，有针对性地开展实战训练和岗位技能训练，在实践中不断锤炼公安队伍。针对执法环境复杂、易受诱惑发生违法违纪的实际，要坚持政治建警，着力在筑警魂固根本上下功夫。坚持抓平时，促养成，采取集中学习、专题学习、座谈研讨等方式，结合开展的“三严三实”、“两学一做”学习教育，强化党建工作，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，严格落实“三会一课”、书记上党课制度，加强民警理论武装、统一思想行动，促使民警准确把握当前形势，引导民警进一步坚定正确的政治方向，把坚守信念、践行宗旨、牢记使命、忠诚履职根植于学习、付诸每个民警的实际行动，促进政法队伍建设不断实现新的进步。

二要加强人员配备，夯实队伍基础。第一，积极争取党委、政府的大力支持，多渠道多路径解决警力不足的问题。通过增加政法编制、申请增加事业编制、优先在事业单位中选拔符合条件的富余人员调入政法机关从事文职和基层基础工作或招录人民警察（公务员）的办法，缓解当前警力不足的问题。第二，强化教育培训，增强工作效能。要结合正在开展“两学一做”学习教育，学理论、练技能、转作风、强思想，不断提高民警的综合素质，增强工作效能。政法干部教育培训是政工部门的一项重要职责。但基层政工部门普遍缺乏培训资料、培训机会、人才及信息资源，政法干部教育培训工作在基层是一个弱项。建议能够尽可能举办基层政工干部培训班，并提供必要的培训资料。

三要建立竞争机制，畅通交流渠道。第一，各级党委要重视建立干部提拔任用和干部交流问题，尝试建立政法干部竞争及选拔机制，通过集中选调，部门交流、选派应届大学毕业生等方法，一方面使工作能力强、作风硬、业务精、工作实绩突出的优秀年轻干部脱颖而出，另一方面可以适当增加政法委机关干部交流的机会，有利于形成生动活泼的工作局面。第二，要不断激活政法干部队伍管理体制，建立完善政法干部的德、能、勤、绩档案，加强对政法委干部工作能力、业绩的考核和奖惩，为党委选拔任用优秀干部提供依据。

（作者系中共铜川市耀州区区委常委、政法委书记）