传统的借用员工和共享员工

传统的借用员工被汇入共享经济的思想后，孕育了共享员工的新形式，灵活用工形成新形态。借用企业获得了人员的补充，让在特殊时期的企业生产运营得到稳步运行及快速发展。借出的企业减少了用工人员成本，还保持了企业员工队伍的稳定，为非常时期过后的生产运营保留了人力资源。闲置待业的员工也取得了稳定工作机会和工资收入，才干能够发挥和成长，情绪更加平稳。共享员工就社会而言，则使人力资源在市场体制作用下达到有效配置和利用，促进了社会和谐、生活稳定。

共享员工与传统的借用员工相同点在于，员工与原先的用工企业（即借出企业）保留了劳务关系，只是在特殊时期，经过原用工企业和劳动者同意之后，到“借入”企业（即共享企业）工作，接受“借入”企业的劳动管理。不同之处在于，共享员工与“借入”企业之间组成劳务关系，按照“借入”和“借出”企业的协议，“借入”企业以支付劳务费用的形式向共享员工支付薪水；而传统的“借用员工”则大多是由原先用人企业担负劳动者的工资薪水，属于上下级关系或合作企业之间的临时性用工部署，一般不会由“借入企业”支付劳务薪水，也不存在“借用员工”和“借入企业”之间的劳务关系。

由此，共享员工形式对于员工的基础要求，可以同时满足或是基本满足借入公司相应岗位的技能需求；或者说，企业想采用共享员工这种灵活的用工形式，必须是技能需求相近或是没有技能要求的岗位，便于缩小员工共享过程中岗位变换的技能约束，确保共享员工模式可以顺利运行。