共享员工潜在的争议风险

共享员工在合法的框架内，大胆灵活运用，能够合理调动人力资源，让企业和员工更好地生存下去，一起度过困难。

共享员工经过这样的跨界协作，可以帮助停业的企业有效分担成本支出，合作方式上可以有相似于体制内的员工借调，也可以运用兼职的雇佣形式。不管使用哪种形式，对于协作的双方企业以及员工都是三方共赢。

潜在的争议风险，需要从共享员工本身意外风险和劳务法律风险两个层面来看。

首先，员工在借入企业工作期间或许会遭遇事故伤害，比如上下班路上交通意外、工作时间内在工作场所遭遇伤害等，这时借入用工企业需要通过购买商业保险，来防止可能发生的意外伤害风险。

其次，在劳动法律层面，借入企业是以兼职或借调的方式来完成合作，有必要签订兼职劳动合同或借调用工合同。签订的合同中要对工作职责范围、工作时间期限、计薪方式等内容进行详细说明。一旦发生劳动服务争议也能够通过协商、调解、仲裁的方法解决。

借入企业对于共享员工，也要防止潜在的商业风险，如生产及运输过程中的产品丢失损坏、企业的商业数据泄漏等风险。

对于特殊时期歇业的企业，除非员工在办理离职之后与其他企业签订了正式的劳务协议，否则其共享员工社会保险在劳动合同期内还要依法缴纳。

特殊时期的企业或许会由于停业流失一部分员工，但这样负责任有承担能主动为员工考虑的企业，相信将来在品牌形象方面，能取得其他候选员工的青睐。