高职院校以生为本就业管理体系建设初探——以贵州轻工职业技术学院为例

杨文通　孙泽富

（贵州轻工职业技术学院　贵州贵阳　550025）

摘　要：就业是最大的民生。随着社会竞争的日益激烈，大学生就业问题已成为目前社会关注的重点和热点问题。此文从构建就业管理生态系统、将就业教育纳入人才培养体系、搭建多渠道的就业创业平台、实施就业工作考核与评价等方面，提出构建以生为本的就业管理体系，实现大学生高质量就业。

关键词：新时代；以生为本；就业；管理体系

作者简介：杨文通（1971— ）男，贵州轻工职业技术学院招生就业办公室主任，研究方向：高校就业、高校学生创新创业；孙泽富（1984— ）男，贵州轻工职业技术学院就业科科长，研究方向：软件技术。

当前，国际形势深刻复杂演变，正处于发展历史交汇期和世界发展转型过渡期，世界多极化在发展中加速推进，大国关系仍在深入调整，经济全球化的世界经济格局在深刻演变中持续发展，国际经济发展持续低迷。随着国内外经济增长速度放缓，网络平台不断冲击实体经济，能为高校毕业生提供工作岗位的平台越来越少，同时我国高校的就业政策存在很大的局限性，［1］给就业市场带来很大的压力。李克强总理在2018 年全国教育大会上说：“大力办好职业院校，坚持面向市场、服务发展、促进就业的办学方向，推进产教融合、校企合作，培养更多高技能人才。”因此，高职院校构建以生为本的就业管理体系是落实国家政策的需要，同时也是职业院校应对市场竞争的需要。