预防应对

劳动合同与劳务合同的不同

劳动合同与劳务合同是两种性质不同的合同。

1.首先从性质上看，劳动合同是受到劳动法保护；而劳务合同实际上是一种买卖合同，它是受到合同法和民法通则的保护。

2.劳动合同遵循按劳分配的原则，而劳务合同则体现等价交换。

3.劳动合同的内容是由法定条款和约定条款这两部分，法定条款中就有要为员工缴纳相关保险的规定，而劳务合同则不存在上保险的问题。

4.劳动合同如果出现一些违法的情况，劳动部门是有权力监管的，比如劳动局的执法大队。而劳务合同，如果发生纠纷的话，就直接到法院去起诉。劳动合同纠纷需要劳动仲裁，如果通过这个劳动仲裁之后对结果不服，可再到法院去起诉。

5.劳动合同如果发生一些违法的情况，可能涉及三方面的责任：行政责任、赔偿责任、刑事责任。例如限制人身自由，进了工厂以后不让你出去，有可能会触犯刑事责任，而劳务合同一般只发生民事责任，就是劳务费的支付问题。