二、强迫劳动

　　二、强迫劳动

　　（一）强迫劳动的概念

　　强迫劳动，是指用人单位或者个人违反有关劳动法律法规，以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动，尚不够刑事处罚的行为。

　　（二）强迫劳动的认定

　　（1）本行为侵犯的客体是他人的人身自由权利和劳动权。

（2）本行为在客观方面表现为用人单位或者个人违反有关劳动法律法规，以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动，尚不够刑事处罚的行为。

①强迫包括两层含义：一是手段的强迫性，即使用暴力、威胁或者其他手段；二是强迫劳动，即强制他人从事规定的劳动作业或者工作任务。强迫是实质，劳动是形式。

②“暴力”，是指行为人直接对受害人采取殴打、禁闭、伤害、捆绑等危害人身自由的方式，使受害人被迫参加行为人安排的劳动。

③“威胁”，是指行为人对受害人采用恫吓、要挟或者将要杀伤、加害其亲属等方式，达到使受害人受到精神上的恐惧从而接受强制劳动之目的。(https://www.daowen.com)

④“其他手段”，是指除了上述手段之外的使受害人无法抗拒的方法，如利用受害人经济困难、急需用钱或者有求于行为人等。

⑤强迫劳动行为中发生数个违法行为的竞合问题。这里是指行为人既强迫受害人劳动，又对受害人实施故意伤害和殴打行为的，应该如何处理的问题。根据《治安管理处罚法》的规定，应实行数行为并罚。

　　（三）强迫劳动与相邻违法行为、相衔接犯罪行为的界限

　　（1）认定本行为违法与犯罪的界限。主要把握两个方面：一是暴力的手段与强制他人劳动都具备，缺一则不构成本行为；二是要求行为的暴力手段和强制行为都必须是未达到情节严重，如果情节严重，符合强迫劳动罪，则应按照犯罪论处。所谓情节严重，主要是指长时间无偿强迫他人劳动的；强迫多人无偿劳动的；因强迫劳动致使发生重大劳动安全事故的；采用暴力、胁迫、侮辱等手段非法限制他人人身自由，情节恶劣的，等等。

（2）本行为与合法加班的区别。合法加班，是指根据《劳动法》的规定，用工方提出加班要求，劳动者有选择加班的自由，同时，用工方给予加班的相应报酬。在加班过程中，用工方没有使用人身强制的方法。本行为与合法加班的区别主要在于：用工方是否存在使用强制性方法，劳动者是否丧失时间的自主权。

　　（四）强迫劳动的处罚

　　根据《治安管理处罚法》第40条第2项的规定，对强迫劳动行为，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款；情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款。

一般来讲，具有下列情形之一的，属于强迫劳动“情节较轻”：（1）经被侵害人要求或者他人劝阻及时停止，且后果轻微的；（2）强迫他人劳动系以劳务抵偿合法债务，且劳动强度较低的；（3）其他情节较轻的情形。