◎　恩格斯停滞〔20〕

汤姆和英的情形不过是工作的性质和形式发生巨大转变的一部分。想对转变规模有点概念的话，可以看看这样一个估计：到2030年，可能会有7500万到3.75亿人需要转行并学习新技能——占所有工人的14%。^〔21〕

这么大规模的转变，其影响可以通过英国工业革命的例子来理解。经济学家、诺贝尔奖得主保罗·克鲁格曼（Paul Krugman）对这种转变有如许评价：“机械化最终，也就是好几代人之后，使英国的生活水平大为提高。但很难说工业革命初期，普通工人是否都能从中受益，很多工人显然受到了伤害。”^〔22〕注意他的时间表述——“好几代人”。这就是经济史学家罗伯特·艾伦（Robert Allen）所谓的“恩格斯停滞”——在工业革命的前半程，尽管生产力不断提高，工人的工资却停滞不前，不平等状况日益加剧。在工业革命中失去机会的，不只是那些丢了工作的人。^〔23〕

已经有迹象表明，在目前的转变中，类似的情形可能正在发生。以支付给工人的经济份额（“劳动份额”）为例。在美国，这个份额已经从20世纪90年代初的65%左右，稳步下降到2018年的60%左右。这个变化幅度听起来可能不大，但从历史上看，这是个巨大的变化。过去支付给工人的收益现在付给了使用或生产机器的公司业主，以及开发取代工人的软件的人，再不就是那些自己的技能通过科技得到增强和提升的工人。展望未来，就算汤姆能保住卡车司机这份工作，他的工资也很可能会降低。能拿到更多收入的，是自动驾驶卡车的制造商，以及他们雇用的软件工程师。

也就是说，在人工智能和机器人让工作场所发生改变时，可能会受到影响的不只是那14%可能会失业的工人。剩下的86%也将受到影响，他们也会担心自己有可能失业，而有些人的工作会被重新定义，他们的工资也会下降。因此，跟你的工作叙事有关的问题远远不只是你还能不能找到工作那么简单。要了解这到底有多复杂，我们来好好看看在汤姆身上可能会发生什么。