◎　新型企业“养老金”的好处

在过去，加入并一直待在一家公司的一大吸引力是公司的养老金。这种养老金通常都是固定福利的形式，也就是说最终拿到的养老金是最终工资的一定份额。这些养老金的引入，主要并非出于社会对劳动力的关注，而是会对招聘和留住员工有重大帮助。这是因为雇人的成本很高，员工的流动也很费钱。养老金制度使得现在雇一个工资不高的人变得更容易，因为在未来会给他一份养老金。这个制度也加强了员工留下来的动机，因为如果员工留在同一家公司，养老金积累起来会更快。但是，随着人们活得越来越久，退休后的寿命越来越长，这种传统的财政养老金变得越来越居高不下，因此公司放弃了这种做法。

什么能取代这种养老金呢？多阶段人生的实质是，员工不仅对未来的财务状况感兴趣，也对获得其他无形资产兴趣浓厚。这类财产包括他们的健康状况、技能和为人生中的改变指引方向的能力。因此，我们的建议是，企业应该扩大养老金的概念，让养老金不只是积累未来的金融资产，而是也包括支持和投资无形资产，并提供能够帮助多阶段人生找到方向的职业道路。提供职业生涯中期的休假、参加带薪外部培训课程的机会以及增加或减少工作量，都可以是这种更广义的企业养老金概念的组成部分。