我们阐述的这些企业议题必然会涉及很多错综复杂、代价很大而且让人困扰的改革。我们主要以个人对多阶段人生和更长工作生涯的需要为基础，证明了这些议题的合理性。显而易见的问题是：公司为什么要操这份心？
实际上，很多公司都不会操这份心。虽然很多公司可能会选择采取一些措施，但整体来看，公司会认为整个议题成本太高，而且难以实施。这时候，就需要政府用法律法规来强迫公司采取行动。然而，对于很多公司而言，引入这些措施对确保其保持竞争力至关重要。
