◎　支持父亲

研究表明，父亲的积极参与会给孩子、父亲本人和整个家庭带来更好的结果。^〔8〕家务做得多、照看孩子也更多的父亲，离婚的风险更低，对自己的生活也更加满意。然而，现在只有很小一部分父亲有机会，或准备抓住养育自己孩子的机会。

对陪产假的接受程度，以及陪产假跟产假的差别如此之大的原因，各国各不相同。这要归因于政府和企业政策，以及盛行的社会态度。在很多国家，政府都对父亲区别对待。在英国，平均年收入为2.7万英镑的母亲在产假第一年可以领6周国家产假工资，每周466英镑，此外还有33周可以每周领141英镑，合计7449英镑。父亲能够得到的则是两周的陪产假，每周141英镑，合计282英镑。因此，母亲得到的是父亲的26倍——96%的性别差距。企业方面也存在同样的问题，很多企业给母亲的产假工资都比法律要求的高，但是只有不到5%的企业给予父亲同样的待遇。^〔9〕

有个简单的解决办法是改变政府政策。很多政府（瑞典、挪威、魁北克）正在实施“老爹份额”，就是对新生儿父母一起提供固定份额的亲子假，但是如果父亲没休陪产假，几个月的亲子假就会损失一定比例。

这些政策除了能带来更强烈的经济刺激，也有可能移风易俗，改变另一个老大难问题——关于男性育儿角色的社会规范。这一点在很大程度上取决于国家和文化：在英国，声称自己不会休育儿假的父亲占一多半，而在瑞典，几乎所有父亲都休了陪产假。这是因为40年前，瑞典政府引入了不分性别的带薪休假津贴——在180天内为每个孩子支付工资的90%。父母可以自行决定如何分配。父亲们花了很多年才决定接受这个政策，但现在父亲休的假平均为七周左右。

企业政策也在发生变化。在美国，很多备受关注的科技公司已经开始让员工休陪产假。例如，网飞给了最长可达一年的带薪亲子假。在此期间，父母可以工作，也可以不工作，随自己高兴。而电商公司Etsy给了26周，其中8周必须在头6个月内连续休完，但是允许员工将剩下的假期分散在孩子出生或领养后的两年内休完。