第六章　企业议题

企业制定的做法、基准和文化，将在决定人类是否能够繁荣发展时发挥重要作用。企业内部对才智的需求，会跟对我们前面描述过的更广泛的社会才智的需求一样大。当务之急是让企业的做法能够适应长寿时代的需求、60年职业生涯的起起落落和新技术要求的灵活性，同时也必须跟上“工作”这个概念不断变化的定义。

很多人渴望成为社会先锋，改变他们的工作和生活方式。但是，如果没有成体系、有组织的支持，这样的雄心只会化为沮丧。如果工作生涯相对较短，那么工作压力大也许还可以看成是为了还算体面的收入而值得付出的代价。但是，如果工作贯穿了好几十年，那么这种类型的工作就不可取了。这会让能让人重新充满活力、以学习为导向的工作显得更有价值。

目前太多企业的政策都跟人类繁荣发展的目标不相容。如果这些政策始终无法变通，弘树和圆香将无法成为他们想成为的父母，汤姆会发现自己提升技能的努力毫无意义，英也将无法工作到古稀之年。