维持健康、快乐的家庭和人际关系

令人心满意足的人生有个重要基础，就是在家庭和更广大的社群中建立起深入的人际关系。此前我们描述过我们设想中可以在未来塑造这些关系的方式，其中很多都需要时间，还有些需要灵活性。困难在于，企业的做法可能会明显阻碍对这些关系的投入。

企业议题应该以什么方式应对长寿和科技，才能让工作和家庭更容易以令人满意的方式结合起来呢？能找到办法让弘树这样的男性更多参与到带孩子的快乐（和沮丧）中吗？或者能找到办法保证圆香不必在事业和家庭之间做出抉择吗？而随着老年人越来越多，有没有办法把工作设计得跟照顾年迈的亲人并不冲突？

我们相信办法是有的，但是需要企业领导人下定决心，改变企业的做法和企业文化。