◎ 劳动力稀缺
大批55岁以上的人正在离开劳动力大军，技能娴熟的劳动力也将因此出现严重短缺。例如，在德国，有400万左右15～19岁的人会在接下来的10年内进入劳动力市场。相比之下，年龄在55～59岁的人有600多万，其中很多人可能都会按照三段式人生很快退休。
也就是说，公司正在目睹，退出劳动力大军的世代群体比加入的群体更大。公司看到的是数百万经验丰富、晶态智力发展成熟的人离开工作岗位，而且如果全球移民潮开始减退，情况只会变得更糟，然而正在发生的似乎正是这种情形。公司如果想避免工资不断上涨、熟练工流失，那么拓宽关于谁能工作的看法就至关重要。在日本，自2012年以来，劳动年龄人口减少了500多万，但与此同时，就业人数却增加了将近450万，原因是女性和65岁以上人员的就业率增加了。考虑到这些趋势，能成功招到和留住以前不大被看好的员工的公司，会在老龄化社会中拥有最重要的竞争优势。
科技正在改变公司的经营方式，并成为重新设计工作的重要力量。长寿正在改变人们对工作和时间之间的关系的看法，实际上也改变了工作的定义。这些力量已经给企业政策带来了深层变化。长寿和科技力量之间的联系会越来越紧密，因此，公司需要现在就做出调整，这不仅是为了让人类能够繁荣发展，也是为了确保它们自身能走向成功。
【注释】
〔1〕.J.Gotbaum，and B.Wolfe，2018，“Help people work longer by phasing retirement”，https：www.brookings.edu/opinions/help-people-work-longer-by-phasing-retirement.
〔2〕.“18th Annual Transamerica Retirement Survey”，https：//www.transamericacenter.org/retirementresearch/18th-annual-retirement-survey.
〔3〕.J.Ameriks，J.Briggs，A.Caplin，M.Lee，M.D.Shapiro，and C.Tonetti，“Older Americans would work longer ifjobs were flexible”，American Economic Journal：Macroeconomics.
〔4〕.H.Kleven，C.Landais，J.Posch，A.Steinhauer，and J.Zweimüller，“Child Penalties Across Countries：Evidence and Explanations”，May 2019，AEA Papers and Proceedings，109，122-26.
〔5〕.Copyright©American Economic Association；经AEA Papers and Proceedings允许使用。
〔6〕.C.Goldin，“A Grand Gender Convergence：its last chapter”，American Economic Review，2014，Vol.104（4），1091-119.
〔7〕.M.Bertrand，“The Glass Ceiling”，Economica，2018，Vol.85（338），205-31.
〔8〕.M.C.Huerta，W.Adema，J.Baxter，H.Wen-Jui，M.Lausten，L.RaeHyuck，and J.Waldfogel，“Fathers'leave and fathers'involvement：evidence from four OECD countries”，European Journal of Social Security，2014，Vol.16（4），308-46.
〔9〕.https：//www.personneltoday.com/hr/enhancing-family-friendly-pay-pros-cons.
〔10〕.Business in the Community“Supporting Carers at Work”：https：//age.bitc.org.uk/sites/default/les/supporting_carers_at_work.pdf.
〔11〕.https：//www.ft.com/content/6b625a64-9697-11e9-8cfb-30c211dcd229.
〔12〕.https：//www.oecd.org/dev/development-gender/Unpaid_care_work.pdf.
〔13〕.M.Knaus and S.Otterbach，“Work hour mismatch and job mobility：adjustment channels and resolution rates”.Economic Inquiry 57：227-242.
〔14〕.M.Bertrand，“The Glass Ceiling”.
〔15〕.C.Goldin，and L.F.Katz，“The most egalitarian of professions：pharmacy and the evolution of a family-friendly occupation”，Journal of Labor Economics，2016；34（3）：705-45.
〔16〕.L.Gratton，The Shift：the Future of Work is Already Here，London：HarperCollins，2011.
〔17〕.McKinsey & Company.“Coordinating workforce development across stakeholders：An interview with ManpowerGroup CEO Jonas Prising”.Cheng，W.L，Dohrmann，T.and Law，J.October 2018.
〔18〕.德勤咨询公司的贝尔欣说，即使预算反弹，英国学习和发展组织花在外部培训提供者上的钱也更少。Jan 28th2016.UK Corporate Learning Factbook 2016：Benchmarks，Trends，and Anaysis of the UK Training Market.Bercon.com.
〔19〕.https：//www.ft.com/content/4fcd2360-8e91-11e8-bb8f-a6a2f7bca546.
〔20〕.与作者的对话。
〔21〕.F.Gino，“The Business Case for Curiosity”，Harvard Business Review，Sept-Oct，2018.
〔22〕.C.Conley，Wisdom at Work：the Making ofa Modern Elder，London，Portfolio Penguin，2018.
〔23〕.T.S.Church，D.M.Thomas，C.Tudor-Locke，P.T.Katzmarzyk，C.P.Earnest，R.Q.Rodarte，C.K.Martin，S.N.Blair，and C.Bouchard，“Trends over 5 decades in US occupation-related physical activities and their associations with obesity”，PlosOne，2011，Vol.6（5），e196571.
〔24〕.A.Borsch-Supan，and M.Weiss，“Productivity and age：evidence from work teams at the assembly line”，Journal of the Economics of Aging，2016，Vol.7，C，30-42.
〔25〕.A.Duckworth，C.Peterson，M.Matthews，and D.Kelly，“Grit：perseverance and passion for long-term goals”，Journal of Personality and Social Psychology，2007，Vol.92（6），1087-101.
〔26〕.https：//www.aarp.org/work/job-search/info-2019/mcdonalds-partners-with-aarp.html.
〔27〕.J.Birkinshaw，J.Manktelow，V.D'Amato，E.Tosca，and F.Macchi，“Older and Wise？：how management style varies with age”，MIT Sloan Management Review，2019，Vol.60，1532-9194.
〔28〕.https：//www.pwc.com/gx/en/people-organisation/pdf/pwc-preparing-for-tomorrows-workforcetoday.pdf.
〔29〕.例如，可参见the Bank of America Merrill Lynch report，“The Silver Dollar-longevity revolution primer”：http：//www.longfinance.net/programmes/london-accord/la-reports.html？view=report&id=452。