允许实现多阶段人生

三段式人生深深植根于企业对待自己员工的方式中。年轻人从全日制学校毕业，就会被招进企业；“潜力股”会在将近30岁的时候得到提拔，在晋升阶梯上加速上升；而到了五六十岁，他们就得硬生生地停下来。这一切都步调一致，确保了所有人都会在同样的年纪走过同一阶段。以这种方式将年龄与阶段严格等同起来之后，步调一致的人生就将个人的抱负和动机简化成了对时序年龄的简单依赖，从而极大简化了人力资源政策。

这里面也有真正的挑战。多阶段人生的关键要素之一是，它让人们能够以自己的独特方式在一生当中重新分配时间，并以很多种方式对自己人生中的各项活动排序。但要做到这些，企业政策就必须打破年龄和人生各阶段之间的关联。这需要在两个方面采取行动：打造多个进入时间点，让人们能够提高或降低他们对工作的投入度，以及重新定义退休和生产力。