《公立医院医师绩效评价的含医德BSC 框架及其奖惩评价方法研究》简介
《公立医院医师绩效评价的含医德BSC 框架及其奖惩评价方法研究》这本书是由.刘超,彭定洪,欧杨著创作的,《公立医院医师绩效评价的含医德BSC 框架及其奖惩评价方法研究》共有127章节
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前 言
医师绩效评价既是对医师过去工作勤、能、绩的综合客观考量,又发挥着规范和导向医护行为的作用,对医师工作的积极性、主动性与创造性起着调动功能,影响着医师、医院的发展...
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目录
目 录 前 言 第一章 绪 论 一、研究背景 (一)实践背景 (二)理论背景 二、研究目的与意义 (一)研究目的 (二)研究意义 三、国内外研究现状分析及评述 ...
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第一章 绪 论
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一、研究背景
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(一)实践背景
公立医院,由政府创建并纳入政府财政预算的机构,具有明显的公益性、福利性及慈善性等特征,是我国医药卫生服务的主阵地,肩负着为全体人民群众提供安全有效、方便及时、质...
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(二)理论背景
从理论研究角度,医师绩效评价研究的核心在于评价指标体系的构建和评价方法的选择。经数十年的研究发展,至今医师绩效指标的研究已趋于成熟,一直以来得到了广泛而深入地研...
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二、研究目的与意义
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(一)研究目的
本研究针对因绩效引导偏移致使医师工作积极性不高、责任心不强、公立医院公益性质弱化及重经济收益轻社会效益的逐利现象突出等问题,旨在突破现有医师绩效评价思维,结合公...
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(二)研究意义
通过本论文的研究,将会有以下价值和意义: 1.理论意义 (1)研究并重构医师BSC 概念框架,是对个人绩效平衡记分卡(PBSC)、医德平衡计分卡(BSC-E)的...
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三、国内外研究现状分析及评述
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(一)医师绩效评价研究现状
医师绩效评估机制作为医师素质、水平、行为表现、工作能力和绩效状况进行全面评估考察的重要手段[3],不仅关系到每位医师责任感和积极性的提升,还影响着医师的收入水平...
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(二)医师绩效评价框架研究现状
对医师绩效内涵与概念框架的梳理与界定,在很大程度上决定了医师绩效评价指标体系构建的维度与细化指标的指向。鉴于概念框架有利于全面且又不重复地考虑指标,有效避免指标...
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(三)医师绩效评价测度指标研究现状
科学合理地构建评价指标体系是医师绩效评价的基本前提与关键环节。学术界对医师绩效的评价体系从多角度进行了深入而又广泛的研究。近年来,国内外相关研究人员和相关政策制...
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(四)医德考评研究现状
医德是指医务人员自身思想意识与道德修养的外在表现,具体体现在他们日常的工作态度与言行举止中。一个资深的、令人敬重的医师不仅应有扎实的专业基础知识、精湛的诊疗水平...
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(五)医师绩效评价方法研究现状
作为医师管理理论中的一项重要研究内容,医师绩效评价中的评价问题的支持方法也受到学界和业界的广泛关注。纵观现有文献不难发现,评价指标的遴选与评价方法的选择这两部分...
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(六)文献述评
医师绩效评价相关研究中,重点对指标体系和评价方法等方面展开了大量研究,具体分为指标的筛选研究、概念框架的融合建立研究及医师绩效评价研究。这些研究对医师绩效评价提...
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四、研究方法与技术路线
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(一)研究方法
结合公立医院及其医师特点,综合上述研究现状分析,围绕研究目的和主要研究内容,本研究采用文献研究法、系统分析、专家征询法、综合评价理论。具体研究方法如下: (1)...
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(二)技术路线
依据研究问题和欲采用的研究方法,本研究的技术路线如图1.1 所示。 图1-1 技术路线图...
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五、研究内容与结构安排
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(一)主要研究内容
围绕研究主题和现状分析提炼出的科学问题,本论文主要研究内容包括以下4 点。 (1)构建一种体现医德的公立医院医师绩效评估的BSC概念框架。延续PBSC 原理及其...
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(二)项目研究结构安排
根据研究现状分析结论和本研究主要研究内容,结构安排如下: 第一章,概要点出本论文研究背景。接着,展开相关议题的研究现状分析,并总结归纳出本研究欲开展的科学问题。...
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六、主要创新点
较之相关已有研究成果,本研究所得出的主要创新点有以下三点: 1.提出了一种医师绩效评价的EBSC 框架模型 在BSC 发展的NP-BSC(非营利—平衡记分卡)、...
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第二章 基本概念与基础理论分析
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一、公立医院及其医师本质属性解析
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(一)公立医院功能与定位
1.公立医院本质 公立医院作为医药服务的主要提供者[24],在医疗服务、解决疑难杂症、健康宣传、人才培育等维度发挥着重要作用[3]。随着社会的不断进步,我国公立...
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(二)公立医院医师的职与能
公立医院医师职能明确对医疗质量、医疗效率以及医疗费用等均产生最为直接的影响。在医药服务体系改革的背景下,患者的就医需求从纯粹的疑难杂症痊愈转变为健康保健,职能也...
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二、当前公立医院医师绩效评价存在的问题
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(一)实践存在的主要问题
公立医院耗材及药品“零差价”政策对医疗收入冲击较大,为确保公立医院的顺利过渡,相关部门要求合理限度范围内提升医疗服务费用。医院对员工考核指标的建立是十分关键的步...
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(二)理论研究存在的主要问题
众多学者围绕不同角度对医院绩效评价进行了有益探索,诸多研究与医务人员的绩效与患者满意度、工作职责、工作强度、工作风险紧密联系,过度强度医疗重点岗位、稀缺岗位及实...