七、小　结

结合公立医院医师职责和BSC 框架特点，研究并提出了一套体现激励与约束功能、能够反映指标间平衡和关联的、适应不同评价势态或情形为一体的医师奖惩绩效评价方法体系。在该方法体系中，综合被评医师同一指标的均值和中值作为绩效指标优劣的分界点，将原始指标值转化为直观解释性强的优势指标或劣势指标，且有效解决了理论中分界点确定易导致指标评价值“被平均”的问题；应用闵式范数和区间信息融合的语言量词技术，提出一种允许评价主体视具体形势和主观意志的指标间平衡度可调的聚合规则；借鉴CRITIC 综合考虑指标变异大小和指标间冲突性思想，发展了一种体现该思想的、面向优-劣势指标的客观指标权重确定方法；系统归纳了4 种优劣综合测度的聚合策略，使之能够胜任日常不同的情形。