（一）方法流程

（一）方法流程

图5-6　医师绩效评价奖惩方法流程

综上所述，结合体现奖惩的指标测度模型、指标权重确定方法以及可调补偿性医师绩效综合指数，本文构建出医师绩效测评的奖惩方法。图5-6 解释了本文提出的医师绩效评价方法流程，虚线表示医师绩效评估的步骤划分。在该体系中，以综合均值和中值作为绩效指标优劣的分界点，将原始指标值转化为直观易解释的优势指标或劣势指标；应用闵式范数和区间信息融合语言量词技术提出一种允许评价者视具体情况和主观意志的指标间平衡可调的聚合规则；借鉴CRITIC 考虑指标变异大小和指标间冲突性思想，发展了一种基于优-劣势指标能够反映指标间关联的客观指标权重确定方法；不同补偿策略构造了4 种计算最终绩效的评价方法以灵活刻画决策者不同决策偏好。本文所提医师绩效测评的奖惩算法具体计算程序描述如下：

步骤1：获取评价数据形成评价矩阵。通过式（5-1）在评价指标Cj 获取医师Am绩效评价值价 xij，形成原始指标数据矩阵

步骤2：计算优劣评价矩阵。分别通过式（5-2）至式（5-5）得到医师Ai在每项指标Cj的奖赏值 Rij和惩罚值 Pij 。

步骤3：获取指标权重wj。通过式（5-6）至（5-8）计算得到优势评价矩阵的各指标权重；通过式（5-9）至式（5-11）计算得到劣势评价矩阵的各指标权重。

步骤4：分别计算医师绩效奖赏 Ri 和惩罚的综合指数 Pi。通过式（5-21）计算出医师Ai绩效奖赏综合指数，通过式（5-22）计算出医师Ai绩效惩罚综合指数。

步骤5：计算医师绩效评价结果Pxi 。通过式（5-25）或式（5-26）或式（5-27）或式（5-28）将奖赏综合指数与惩罚综合指数聚合得到医师Ai最终的绩效结果Pxi 。

表5-3　医师绩效评价奖惩方法步骤

续表5-3