医师BSC 个人成长与实现子指标体系优化

在医师个人成长与实现子指标优化筛选征询过程中，结合对医德医风内涵的理解与相关文献的梳理，部分专家提出对下列指标提出了整改建议，具体如下：部分专家指出指标“主持或参与重点科研项目的次数”“参与学术会议的次数”“参与培训考核次数”“国内外访学次数”中部分与医师医教研结果维度子指标有相关性，且这些指标间存在含义上的重复性，因此建议根据医师个人成长维度内涵进行整改。且指标“参与重大应急医疗支援任务次数”与医师医疗过程自我运营与管理指标下的子指标“工艺医疗活动参与次数”有一定的相关与重合性，因而建议在此删除。对于指标“重大医学难点攻克次数”“技术创新频率”，部分专家认为选取指标“医学创新技术实际应用率”可以将其内涵包括，并更加完整地考虑了理论实际的融合，因此选取后者更佳，建议将两个指标做删除处理。此外，一些专家认为指标“对当前工作状态满意度”“对当前生活状态满意度”“目标达成度”均无法直接通过现实统计数据测度，而需要借助主观评分，具有较大主观性，建议删除。

经四次征询匿名讨论后，再次从相关文献中加以证实，决定结合另三个维度指标内涵。对上述重复性指标、主观性较强指标做删除处理，形成如表4-9 所示公立医院医师绩效评价医师个人成长与实现子指标体系。

表4-9　医师个人成长与实现维度指标体系