数据来源及预处理

2025年10月13日

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二、数据来源及预处理

本文选取的KH 医院50 名医师具体绩效测度指标数据主要来源于云南昆明市某三级甲等公立医院KH 医院2019年的医师数据。由于KH 医院员工众多且科室构成复杂，各科室人员年龄结构与性别组成都存在差异。为保证样本的有效性，本文采用系统抽样法，先将医院1471 名医师进行编号，然后根据医师总数与样本容量进行分段，确定分段间隔为29，依据简单随机抽样确定第一个抽样样本编号后，按照规则不断加分段间隔29 即可得到其余样本编号。待评的50 名医师分别来自内分泌科、普外一科、骨科、妇科、儿科、泌尿外科、放射科、急诊内科、感染性疾病科等科室，男女性别结构为55.37∶44.63，工作年限与年龄分布基本合理，因版面所限给出部分医师基本信息（由于政策和隐私限制，需要隐去医师基本信息，以Ai指代），如表6-1 所示。

表6-1　部分待评医师基本信息表

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具体医师绩效的测评数据统计来源包括2019年医德考评结果统计、不合理用药统计表、2019 对口帮扶贫困县县级医院人员安排名单、2019年投诉登记表、2019年度省医院医学教育工作量汇总表、全院门诊工作量表和2019年论文专利专著统计表、相关方打分等。由于政策和隐私限制，对具体绩效测度指标数据获取过程及方式不予给出。对相关医师绩效数据整理后得到各维度下的医师绩效具体测度指标数值如下表6-2至表6-4 所示。

表6-2　医师社会责任感部分数据

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