（一）研究方法

结合公立医院及其医师特点，综合上述研究现状分析，围绕研究目的和主要研究内容，本研究采用文献研究法、系统分析、专家征询法、综合评价理论。具体研究方法如下：

（1）应用BSC 衍生的PBSC、BSC-E 和HBSC，以及国际上盛行的Integrated Ethics 和Quadruple Aim 理论，研究并构建兼顾总结性和发展性、侧重技术含量高的业绩。更加关注医师心理健康（医德）的医师绩效新概念模型。

（2）通过理论解析、文献统计、专家小组论证、实例考察等手段，在所构建的公立医院医师BSC 框架下，构建一套体现医德的医师绩效评价指标体系。

（3）采用统计综合评价理论、多属性决策理论、妥协规划理论以及激励约束理论，研究并提出能直观反映医师绩效指标优劣、指标间恰当平衡、激励与约束不对等联立等特点的、符合医师绩效评价要求的评价方法。

（4）采用案例研究法对研究得出的医师绩效指标体系和绩效评价方法进行实践，以验证其合理性和先进性。