七、小　结

本章在前文所构建的医师BSC 概念框架模型基础上，依据公立医院医师绩效评价独有需求与特征，综合运用文献分析法、专家征询等手段，采用自下而上和自上而下手段结合的方式，将医师BSC 概念模型中医师医教研结果、医患攸关方需求满意度、医疗过程自我运营与管理，以及个人成长与实现四个维度下的各概念型指标进一步细化为具体操作型指标，由此构建和优化公立医院医师体系，并通过与已有医师绩效评价指标体系和国家对医师医德考评指导意见相比较，论证本文构建的评价指标体系对于我国公立医院医师绩效评价的适用性、优越性。